Практична 10

 

Практична робота 10. Визначення складу фонду оплати праці та розрахунок його показників. Планування фонду оплати праці

 Завдання 1.  Визначити показники фонду оплати праці працівників магазину за рік у сумі й відсотках до товарообороту. Річний обсяг роздрібного  товарообороту магазину становить 17100 тис. грн.

На підприємстві діє почасова форма оплати праці.

Місячні оклади працівників такі:

•         директор магазину -12560 грн.;

•         продавець 4 розряду - 8380 грн.;

•         продавець 3 розряду - 8150 грн.;

•         експедитор - 8500 грн.;

•         прибиральниця - 8000 грн.

При розрахунку загальної суми фонду заробітної плати врахувати, що сума додаткової заробітної плати, включаючи премії всіх видів та інші виплати, становить 20 % до основної заробітної плати.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати складають 5% від фонду основної заробітної плати.

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО ВИКОНАННЯ ЗАВДАННЯ:

Фонд  оплати  праці  (ФОП)  складається  з  основної, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат:

                               ФОП = ФОП₀ + ФОП_д +ІКЗ_в

Основний фонд оплати праці визначається так:

ФОП₀=SО_міс х 12, де

SО_міс - сума місячних окладів усіх працівників.

Додатковий фонд оплати праці (ФОП_д) розраховується:

ФОП_д  = ФОП _о хФОП _д % ,
                         100%

де ФОП_д% - додаткова заробітна плата у відсотках до основної.

Аналогічно розраховується величина інших компенсаційних та заохочувальних виплат.

Рівень фонду оплати (Р_Ф0П) обчислюється:

Р_фоп = ФОП х 100% ,
                        Т

де Т- роздрібний товарооборот.

Завдання 2

Визначити показники фонду оплати праці працівників підприємства на плановий рік у сумі й відсотках до товарообороту. Роздрібний  товарооборот становить на рік 24320 тис. грн.

На підприємстві передбачені штатним розписом наступні посади:

-   директор – 1особа;

-   комерційний директор – 1 особа;

-   головний бухгалтер – 1 особа;

-   бухгалтер – 2 особи;

-   продавець 4 розряду – 1 особа;

-   продавець 3 розряду – 1 особа;

-   касир – 1 особа;

-   експедитор – 1 особа;

-   прибиральниця – 1 особа.

Місячні оклади працівників такі:

-            директор магазину -12500 грн.;

-            комерційний директор – 11500 грн.;

-            головний бухгалтер – 11000 грн.;

-            бухгалтер – 9000 грн.;

-            продавець 4 розряду - 8350 грн.;

-            продавець 3 розряду - 8150 грн.;

-            касир – 8100 грн.;

-            експедитор - 8500 грн.;

-            прибиральниця - 8000 грн.

На плановий рік передбачено скорочення однієї посади бухгалтера та посади касира з передачею обов’язків іншим посадовим особам – бухгалтеру і продавцю 4 розряду, з доплатою за суміщеня посад.

При розрахунку загальної суми фонду заробітної плати врахувати, що сума додаткової заробітної плати, включаючи премії всіх видів та інші виплати, становить 25 % до основної заробітної плати.

 

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО ВИКОНАННЯ ЗАВДАННЯ:

Фонд  оплати  праці  (ФОП)  складається  з  основної та додаткової заробітної плати       ФОП = ФОП₀ + ФОП_д

Основний фонд оплати праці визначається так:    ФОП₀=SО_міс х 12, де

SО_міс - сума місячних окладів усіх працівників. При розрахунках на плановий рік треба взяти до уваги, що зменшується сума окладів за рахунок скорочення двох посад.

Додатковий фонд оплати праці (ФОП_д) розраховується:

ФОП_д  = ФОП _о хФОП _д % ,
                         100%

де ФОП_д% - додаткова заробітна плата у відсотках до основної.

Рівень фонду оплати (Р_Ф0П) обчислюється:

Р_фоп = ФОП х 100% ,
                        Т

де Т- плановий обсяг роздрібного товарообороту.

Завдання 3.  Визначити фонд оплати праці працівників магазину в сумі та по рівню. План роздрібного товарообороту на рік – 2650 тис. грн. Відрядна розцінка – 5,5% від товарообороту.

У магазині працює бригада продавців:

- продавець 4 розряду, оклад – 8250 грн.;

- продавець 3 розряду, оклад – 8200 грн.;

- продавець 2 розряду, оклад – 8100 грн.

Премія передбачена в розмірі 10% від окладів. Інша додаткова заробітна плата, з досвіду роботи попередніх років, становить 2% від основної. 

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО ВИКОНАННЯ ЗАВДАННЯ:

Фонд  оплати  праці  (ФОП)  складається  з  основної та додаткової заробітної плати       ФОП = ФОП₀ + ФОП_д

Основний фонд оплати праці визначається так:

ФОП₀= Тпл х Р,% , де

      100%

Тпл – плановий товарооборот, грн.;

Р,% - відрядна розцінка.

Додатковий фонд оплати праці (ФОП_д) складається з премій та іншої додаткової заробітної плати; розраховується за формулою:

ФОП_д  = ФОП _о хФОП _д % , де
                         100%

ФОП_д% - додаткова заробітна плата у відсотках до основної.

Рівень фонду оплати (Р_Ф0П) обчислюється:

Р_фоп = ФОП х 100% , де
                        Т

Т- плановий обсяг роздрібного товарообороту.