Практична 7

 Тема 3. Трудові ресурси

Розрахунок основних показників кількості працівників. Розрахунок показників руху робочої сили. Визначення показників використання робочого часу.

Завдання 1. Кількість працівників підприємства на початок звітного року – 125 осіб, протягом року прийняли 22 особи, вибуло за звітний рік 24 особи. Середньооблікова кількість працівників у минулому році – 120 осіб.

Визначте:

1)  кількість працівників на кінець року;

2)  середньооблікову кількість працівників підприємства за звітний рік;

3)  динаміку середньооблікової кількості працівників під приємства.

 

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ

1. Кількість працівників на кінець:

Кількість працівників на початок року + Прийняті працівники – Звільнені працівники.

125+22-24=123 осіб

2. Середньооблікову кількість працівників за звітний рік   визначте за формулою середньої арифметичної простої:

(Кількість працівників на початку року + Кількість працівників на кінець року) ÷ 2.

Сер.обл. = (125+123)/2 = 124 особи

3. Динаміка середньооблікової кількості працівників під приємства:

Середньооблікова кількість працівників за звітний рік × 100% ÷ Середньооблікова кількість працівників за минулий рік.

(124 х 100)/120 = 103,3 %

Отже, кількість працівників у звітному році зросла у порівнянні з минулим на 3,3% (103,3-100)

Завдання 2. Кількість працівників підприємства (осіб) станом на конкретну дату становила:

– на 01.01.2018 – 73;

– 01.04.2018 – 76;

– 01.07.2018 – 72;

– 01.10.2018 – 78;

– 01.01.2018 – 74.

Визначте середньооблікову кількість працівників за рік  двома способами:

1)                           за даними про їх кількість на початок і кінець року;

2)                           за даними про їх кількість на початок кожного  кварталу.

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ 

1)     за даними про їх кількість на початок і кінець року;

(73+74)/2 = 73,5 осіб

2)       за даними про їх кількість на початок кожного  кварталу.

(73/2) +76+72+78+(74/2)	=	74,9
5-1

 Завдання 3.

Є такі дані по підприємству (осіб):

·         кількість працівників на початок року – 720 осіб;

·         прийнято за рік – 204;

·         вибуло працівників за рік – 168, із них:

–  за власним бажанням – 125;

–  звільнено за порушення трудової дисципліни – 10.

 

Визначте:

1)     середньооблікову кількість працівників за рік;

2)     коефіцієнти прийому і вибуття кадрів;

3)     коефіцієнт плинності кадрів;

4)     коефіцієнт загального обороту працівників;

Дійдіть висновків.

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ

Щоб виконати Завдання 3 обчисліть відносні показники руху робочої сили.

Коефіцієнт прийому:

Кількість прийнятих працівників ÷ СК,

де СК – середньооблікова кількість працівників за рік.

 

Визначаємо середньооблікову кількість працівників на кінець року:

720+204-68=756 осіб

 

Середньооблікова кількість працівників за рік = (720+756)/2 = 738 осіб

 Коефіцієнт прийому= 204/758 = 0,28

 

Коефіцієнт вибуття:

Кількість працівників, які вибули ÷ СК.              168/738 = 0,22

 Коефіцієнт плинності кадрів:

Звільнено за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни ÷ СК.(125+10)/738 = 0,18

Коефіцієнт загального обороту:

Кількість прийнятих працівників ÷ Кількість працівників, які вибули

                                             204/168 = 1,21 

Висновок: на підставі проведених розрахунків можемо зробити виставок про те, що кількість прийнятих працівників більша за кількість звільнених (0,28-0,22)= 0,06 або 6 %

 

Завдання 4. Визначте календарний, табельний, максимально можливий фонди робочого часу та коефіцієнти їх використання.

Усього робітники відпрацювали 26 000 люд.-днів,

неявки на роботу всього – 7230, у тому числі з причини:

–  чергових відпусток – 980 люд.-днів;

–  вихідних і святкових днів – 5200 люд.-днів.

 МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ

1) розраховуємо фонди робочого часу:

·     Календарний фонд робочого часу:

Відпрацьовано людино-днів + Цілоденні простої + Неявки робітників = Сума явок + Сума неявок.

26000+7230 = 33230 люд.днів

 ·     Табельний фонд робочого часу:

Календарний фонд робочого часу – Вихідні і святкові дні.

33230-5200 = 28030 люд.днів

·     Максимально можливий фонд робочого часу:

Табельний фонд робочого часу – Чергові відпустки.

28030-980 = 27050 люд.днів

2)   розраховуємо коефіцієнти використання фондів робочого часу:

·     Коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу:

Відпрацьовано людино-днів ÷ Календарний фонд робочого часу.

26000/33230 = 0,78

 

·     Коефіцієнт використання табельного фонду робочого часу

Відпрацьовано людино-днів ÷ Табельний фонд робочого часу.

26000/28030 =0,92

·        Коефіцієнт  використання максимально можливого фонду робочого часу

Відпрацьовано людино-днів ÷ Максимально можливий фонд робочого часу

26000/27050 = 0,96  

Висновок. На даному підприємстві спостерігається неефективне використання календарного фонду робочого часу (0,78-1=0,22 або 22 % втрачається).

Табельного фонду робочого часу втрачено 8% (0,92-1), а максимально можливого фонду втрачено 4 % (0,96-1).