Практична 9

 Тема 3. Трудові ресурси

Нарахування заробітної плати працівникам торгівлі за різними формами та системами оплати праці, доплат і надбавок

Мета: оволодіти методикою розрахунків заробітної плати при різних формах і системах оплати праці, планування фонду оплати праці.

Задача 1.  Визначити плановий річний фонд заробітної плати, загальну суму витрат на оплату праці та їх рівень до товарообороту в супермаркеті «АТБ» на підставі даних таблиці 1.

1.   У звітному році товарооборот становив 186530 тис.грн., чисельність  працюючих  –  65   чол.,   фонд   заробітної   плати  – 695 тис. грн., сума фонду матеріального заохочення за рахунок прибутку – 194,3 тис. грн.

2.   На плановий період передбачається приріст товарообороту в розмірі 12,4%, індекс зростання середньої заробітної плати у зв’язку з підвищенням мінімальної гарантованої зарплати складе 1,07, плановий прибуток складатиме 1575,5 тис.грн., частка фонду матеріального заохочення в прибутку – 0,13%, коефіцієнт еластичності чисельності працівників від товарообороту – 0,93. Розрахунки оформити таблицею.

Таблиця 1

Показники  з праці та заробітної плати супермаркету «АТБ»

Показник	Рік		Плановий рік до поточного
	поточний	плановий	(+; –)	%
Товарооборот, тис.грн.
Чисельність працюючих, чол.
Фонд заробітної плати, тис.грн.
Рівень фонду заробітної плати, %
Сума фонду матеріального заохочення, тис.грн.
Загальна сума витрат на оплату праці, тис. грн.
Рівень витрат на оплату праці в товарообороті, %
Середня заробітна плата, грн.

 Методичні рекомендації

 Товарооборот на плановий рік =   Товарооборот звітного періоду х Плановий приріст товарообороту

Середня заробітна плата:

Поточний рік =	Фонд заробітної   плати  звітного року
	Чисельність працюючих у звітному році

 Плановий  рік =  Середня заробітна плата на поточний рік  х  Індекс зростання середньої заробітної плати

Фонд матеріального заохочення по плану =

Плановий прибуток х Частка фонду матеріального заохочення в прибутку

 Планова чисельність визначається на основі співвідношення коефіцієнта еластичності чисельності працівників від товарообороту:

Кел  = ∆Ч / ∆Т

ΔЧ – темп зміни чисельності працівників у звітному періоді порівняно з базисним, %;

ΔТ – темп зміни обсягу товарообороту, %

         Планова чисельність =  Чисельність працюючих звітного року х Темп зміни чисельності працівників

Плановий фонд заробітної плати =  Планова чисельність х Середня заробітна плата на плановий рік

 Загальна сума витрат на оплату праці становитиме:

Плановий фонд заробітної плати + Фонд матеріального заохочення по плану:

 

Рівень загальної суми витрат на оплату праці в товарообороті	=	Загальна сума витрат на оплату праці х 100
		Товарооборот на плановий рік

 

Задача  2. Розрахувати суму економії чи перевитрат фонду оплати праці магазину «Продукти» за звітний рік:

Показники	План	Факт	Відхилення (+,-)
Товарооборот, тис. грн.	1800	1920
Фонд оплати праці, тис. грн.	176,0	188,0

Зробити висновки.

Методичні рекомендації

Визначаємо фонд оплати праці по плану, перерахований на фактичний товарооборот:

ФОП пл ум =	Фонд оплати праці (план) х Товарооборот (факт)
	Товарооборот (план)

 Визначаємо відносне відхилення (відхилення фактичної суми фонду оплати праці від планової, в перерахунку на фактичний товарооборот):

В _відн = ФОП_факт - ФОП_{пл ум}

 

Задача 3.  Нарахувати заробітну плату адміністратору торговельної зали, що працює в магазині на погодинній системі оплати праці, за місяць. Посадовий оклад працівника 7200 грн.  Відповідно до наданого табелю обліку часу адміністратор відпрацював 20 днів замість 24 за графіком. При цьому один день є святковим.

Адміністратору повинна бути нарахована премія, що складається відповідно до Положення про преміювання із двох частин:

–  перша частина становить 6 % від окладу та виплачується за культуру обслуговування при відсутності зауважень покупців;

–   друга частина залежить від виконання плану товарообігу за місяць і передбачена в розмірі 5% за виконання плану й 2% за кожний відсоток перевиконання плану по магазину.

Премія нараховується за фактично відпрацьований час. За підсумками місяця зауважень на роботу даного працівника не надходило. Товарооборот за місяць планувався у розмірі 865 тис. грн., фактичний розмір товарообороту становив 905,4 тис. грн.

Методичні рекомендації

Алгоритм нарахування заробітної плати адміністратора торговельної зали:

1.     Визначаємо одноденний заробіток адміністратора:

Посадовий оклад працівника / Кількість днів роботи за графіком

 

2.     Визначаємо заробіток адміністратора за фактично відпрацьований час:

Одноденний  заробіток х Кількість фактично відпрацьованих днів

 

3.     Оплата за роботу у святковий день проводиться в подвійному розмірі та становить суму одноденного заробітку.

 

4.      Визначаємо суму нарахованої заробітної плати:  п.2 + п.3

 5.     Визначаємо суму  премії за культуру обслуговування, яка визначається як добуток фактично нарахованого заробітку за відпрацьований час та відповідного відсотку від окладу.

 6.     Визначаємо відсоток виконання плану товарообороту:

(фактичний т/о / плановий т/о ) х 100%.

Для розрахунку відсотка перевиконання плану треба від одержаного показника виконання плану відняти 100% .

 7.     Визначаємо розмір премії за виконання та перевиконання плану товарообігу.

 8.     Визначаємо суму нарахованої заробітної плати: п.4 + п.5 + п.7 

Задача 4. Нарахувати заробітну плату продавцям магазину, які знаходяться на відрядній системі оплати праці, за місяць. У магазині працюють два продавці: продавець 5 розряду, який виконує обов’язки завідувача магазину, оклад – 8650 грн., продавець 4 розряду оклад – 7350 грн. План товарообороту магазину на місяць – 448 тис.грн., фактичне виконання плану – 539,5 тис.грн.

Продавець 5 розряду відпрацював 20 днів із 25 робочих, а продавець 4 розряду – всі робочі дні. Індивідуальні розцінки за 100 грн. товарообороту:

продавцю 5 категорії – 82,23 грн., продавцю 4 категорії – 71,65 грн.

Згідно з колективною угодою передбачено преміювання продавців:

за 100% виконання плану – 10%, за кожний відсоток перевиконання плану – 1% від місячного окладу за фактично відпрацьований час.

Умови преміювання виконано.

Методичні рекомендації

У випадку, коли заробітна плата продавцям нараховується за відрядними індивідуальними розцінками, необхідно виконати такі розрахунки:

1. Визначаємо загальну кількість відпрацьованих днів усіма працівниками магазину.

2. Визначаємо товарооборот магазину, який припадає на один відпрацьований день:

Товарооборот на 1 день =	Фактичний товарооборот
	Загальна кількість відпрацьованих днів

3. Визначаємо товарооборот, що припадає на одного працівника магазину:

Товарооборот на 1 день х Кількість відпрацьованих днів

 4. Визначаємо відрядний заробіток кожного працівника магазину:

Товарооборот працівника х Відрядна розцінка працівника /100

5. Для визначення доплати за завідування магазином працівнику 5 розряду і суми премії кожному працівнику необхідно обчислити місячні оклади за фактично відпрацьований час і від них знайти суму премії.

 6. Загальний розмір заробітної плати працівника визначається як сума основної і додаткової заробітної плати.

 

 Задача 5.  Розрахуйте величину годинних тарифних ставок продавців 1-6 розрядів.   Мінімальний рівень заробітної плати 6700,00 грн. Підприємство працює 22 дні на місяць, має 8-годинну робочу зміну.

Тарифні коефіцієнти за розрядами наступні:

І	ІІ	ІІІ	ІV	V	VI
1,0	1,09	1,18	1,27	1,36	1,45

Методичні рекомендації

Тарифна ставка визначає абсолютний розмір заробітку за годину, день або місяць роботи. Вона встановлюється урядом для кожної галузі окремо, як правило, для робітників, працю яких за складністю відносять до першого розряду.

Тарифні ставки наступних розрядів обчислюються множенням тарифної ставки першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт:

С_гі = С_І  х  кі ;                                                     

де Сгі, С_І - годинна тарифна ставка і-го та першого тарифних розрядів відповідно, грн./ год. ;

кі - тарифний коефіцієнт і-го розряду.

Мінімальна годинна ставка некваліфікованого робітника (робітника першого розряду) визначається:

Сгмін =	ЗПмін
	ФРЧнорм.

де Сгмін - годинна тарифна ставка робітника першого розряду, грн./ год. ;

 ЗП_мін - встановлена законодавством мінімальна заробітна плата, грн.;

ФРЧнорм.м. - нормативна тривалість робочого часу , год.

 

Задача 6. Нарахувати заробітну плату продавцю за місяць. Фактичний товарооборот - 285320 грн. за місяць. Положенням про оплату праці продавцю виплачується заробітна плата за встановленим відсотком від його виробітку - 5 %. Крім того, продавець отримує премію за високу якість обслу­говування - 10 % заробітної плати. Умови для преміювання ви­конано.

Методичні рекомендації

Відрядна форма оплати праці використовується для оплати праці продавців, фасувальників і інших працівників для яких можна вести облік виконаної роботи. 

При відрядній формі оплати праці заробітна плата нараховується по розцінках за обсяг виконаних робіт або за товарооборот (100 або 1000 грн).

Заробітна плата = Фактичний товарооборот × Розцінку

 Відрядно-преміальна система, при якій заробіток (Зв.прем) обчислюється:

Зв.прем = Зп.відр. + Д, грн.

 де, Д – сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн;

Зп. відр – відрядна заробітна плата, грн.

Задача 7. Нарахувати заробітну плату за вересень 2023 року працівникам філії ПАТ КБ «ПриватБанк» за даними таблиці 2.

Таблиця 2.

Дані для розрахунків

Показник	Менеджер із залучення та обслуговування клієнтів	Оператор call-центру	Касир
Вид заробітної плати	Відрядно-преміальна	Годинно-преміальна	Мінімальна зарплата
Кількість відпрацьованих днів	-	19	20
Посадовий оклад	-	7500,00	6700,00
Відрядна розцінка за кожну відкриту  активну платіжну карту	50,00 грн.	-	-
Відкрито активних платіжних карток	160 шт.	-	-
Індивідуальна премія	0,25 % за результатами роботи	0,15 %  за кількість  результативних дзвінків	0,12 % за  кількість обслугованих клієнтів

Методичні рекомендації

Працівникам, які перебувають у штаті ПАТ КБ «ПриватБанк», може виплачуватись основна і додаткова заробітна плата. Основна заробітна плата визначається кількістю відпрацьованих днів протягом місяця. Додаткова заробітна плата виплачується у вигляді премій. Заробітна плата співробітників ПАТ КБ «ПриватБанк» складається із ставки і бонусів.

У ПриватБанку використовується відрядно-преміальна система оплати праці. Працівникові понад основного заробітку за прямими відрядними розцінками нараховується і виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених конкретних кількісних і якісних показників роботи.

Для різних категорій працівників існує певна ставка, але основний упор банк робить на бонусну частина заробітної плати. Такою політикою нарахування заробітної плати ПриватБанк прагне, щоб персонал був зацікавлений в досягненні високих результатів роботи, так як успіх банку залежить від того як ефективно працюють працівники.

1.    Місячний заробіток менеджера із залучення та обслуговування клієнтів з використанням відрядно-пре­міальної системи оплати праці обчислюється за формулою:

З_в.прем = З_тар.в + Д_в,

де,

З_тар.в - тарифний заробіток менеджера за прямою відрядною системою оплати праці;

Д_в - сума преміальних доплат.

Тарифний заробіток обчислимо за формулою:

З_тар.в = Відрядна розцінка за кожну відкриту активну платіжну карту х Фактичну кількість оформлених карток

            Суму премії розрахуємо за формулою:

Дв =	Дв +	(Дв х % премії)
		100%

 

2.  Заробітна плата оператора call-центру за погодинно-преміальною системою складається з окладу за вересень за фактично відпрацьований час (О_вер) та премії (П)

       Оклад за вересень за фактично відпрацьований час (О_вер) визначається за формулою:

Овер =	Оклад х Фактично відпрацьовані дні
	Робочі дні

 Премія = (О_вер х % Індивідуальної премії)/100%

 Зарплата за вересень  = О_вер + Премія

 3.   Касир отримує мінімальну зарплату і відсоток за кількість обслугованих клієнтів і кількість проданих банківських продуктів та послуг.

Заробітну плату касира розраховуємо за формулою:

ЗП =	Мінімальна зарплата	+	Мінімальна зарплата х Відсоток за кількість обслугованих клієнтів
			100 %